【製造業向け】外国人材採用で失敗する会社の共通点とは？

いつもお世話になっております。

アリカデザインスタジオです。

本日は、製造業様から特にご相談が増えている内容です。

他業種の皆様にも、何かの参考になれば幸いです。

近年、製造業では

• 若手採用難

• 夜勤人材不足

• 派遣費高騰

• 定着率低下

など、人材に関する課題が年々大きくなっております。

その中で、「特定技能」や「技人国」による外国人採用を検討される企業様も増えておりますが、

実は、採用しただけでは上手くいかないケースも少なくありません。

本日は、外国人採用で失敗しやすい企業様の共通点を簡単にご紹介させて頂きます。

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■ 外国人採用で失敗しやすい3つの共通点

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① 「採用すれば何とかなる」と考えてしまう

外国人採用は、採用後の教育・フォロー体制が非常に重要です。

特に製造業では、

• 作業ルール

• 5S

• 安全教育

• 異常時対応

など、日本独自の考え方も多く、最初の教育が定着率や品質に大きく影響します。

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② 現場任せになってしまう

受入直後は、現場負担が一時的に増えるケースがあります。

しかし、

• 教育担当の明確化

• 多言語化

• 写真や動画活用

などを行うことで、スムーズな立上げが可能になります。

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③ 日本人社員とのコミュニケーション不足

実際には、外国人材側よりも

「受け入れる側」の理解不足が課題になるケースも多くあります。

少しの声掛けやサポートだけでも、定着率は大きく変わります。

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■ 最近増えているご相談

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最近は、「採用したい」という漠然とした内容よりも、

• 長く働いてくれる人材が欲しい

• 夜勤対応できる人材を探したい

• 定着まで含めて相談したい

など、課題を解決したいというご相談が増えております。

弊社でも、製造業様向けに特定技能・技人国人材のご紹介及び受入支援を行っておりますので、

今後の採用手段の一つとして、何かお困りごと等ございましたらお気軽にご相談ください。

最後までお読み頂きありがとうございました。